招贤纳士 | 浙江大学长三角智慧绿洲创新中心未来区域发展实验室（共同富裕研究中心）邀您加盟

2022年在浙江大学统筹安排下，浙江大学共享与发展研究院组织校内外研究力量，在浙江大学长三角智慧绿洲创新中心组建“共同富裕研究中心”（简称共富中心）。共富中心致力于服务“共同富裕”国家战略和浙江省高质量发展建设共同富裕示范区，聚拢长三角研究人才和资源，发起长三角共同富裕研究联盟，打造立足长三角、辐射全国的共同富裕基础理论研究平台，建立浙江省和嘉善县共同富裕优质案例展示窗口。

现有团队力量：

主任：李实浙江大学文科资深教授、浙江大学学术委员会副主任、浙江大学公共管理学院教授、浙江大学共享与发展研究院院长

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执行主任：张跃华浙江大学公共管理学院教授、社会保障与风险管理系主任民生与保障研究中心副主任

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副主任：詹鹏浙江大学公共管理学院特聘副研究员、浙江大学共享与发展研究院院长助理、研究员、浙江大学-湖州共同富裕研究中心副主任

个人主页：***zhan

此外，有来自浙江大学、复旦大学、华东师范大学等高校的刘晓婷、赵德余、谢倩雯、史新杰等十余位学者构成实验室双聘教师团队！

一、招聘需求

紧扣“发展”与“共享”，做“顶天”“立地”的研究工作。

研究方向：围绕收入分配、劳动就业、社会保障、老年康养、儿童发展、县域共富等方向开展基础理论和公共政策研究，打造长三角人口与收入分配数据库平台和共同富裕研究联盟平台。

学科需求：公共管理、经济学、农林经济管理、社会学、人口学、统计学等。

二、招聘岗位及要求

绿洲百人计划研究员

获得海内外知名高校或研究机构博士学位；具有国际知名高校助理教授相当水平；能带领团队完成科研任务，并对本领域的项目规划和科研进展产生重要贡献；年龄一般在35周岁左右，特别优秀者可适当放宽。

特聘研究员（含特聘副研究员）

获得海内外知名高校或研究机构博士学位；在本领域具有良好的学科背景、研究积累以及创新研究思路，有坚实的专业基础和较深的学术造诣；能对本领域的研究项目有直接影响，在同行中有一定影响力；一般要求至少有一站博士后或两年工作经历；年龄一般不超过35周岁。

博士后研究人员

近三年内获得博士学位；具有相关学科背景；有较强的团队合作意识和独立科研工作能力；具备良好的英语听说读写能力；能够全职从事博士后工作，无博士后退站经历；年龄不超过35周岁。

博士后课题组简介（部分合作导师）

三、人才待遇

薪酬待遇：提供有市场竞争力的薪酬待遇：特聘研究员年薪50万起；特聘副研究员和技术专家年薪40万起；博士后研究人员年薪40万起（含地方政府人才补助）。

科研启动经费：按照学科领域提供充足的科研启动经费：特聘研究员和特聘副研究员，实验学科50-100万，非实验学科根据实际需求协商。

职业发展：优秀博士后出站后可优先推荐申请创新中心科学研究或工程技术岗位。

个人住房：符合条件者可享受智慧绿洲人才房政策，过渡期可以提供人才公寓租住。

其他：提供良好的办公环境、实验空间和专人一站式服务，共享创新中心仪器设备。符合条件者可享受嘉善县相应人才政策，并协助解决子女入学入托等问题。

四、应聘方式

坚持公开、公平、竞争、择优原则，凡符合招聘岗位要求且有意向者，请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习和工作经历、主要学术成绩、承担科研项目情况、发表文章目录、专利及获奖情况等）整合为单一PDF文档，以“姓名+共同富裕研究中心+岗位”命名并发送至邮箱：HRBP4@***。对符合要求且通过初审者，人力资源部将安排跟进。

待遇政策咨询：浙江大学长三角智慧绿洲创新中心人力资源部

联系电话：0573-84576680；0573-84576682

应聘联系人：浙江大学长三角智慧绿洲创新中心人力资源部杨老师

联系电话：18809323224；邮箱：HRBP4@***

工作地址：浙江省嘉兴市嘉善县西塘镇中兴路828号祥符荡科创绿谷12号楼301-303。

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浙江大学长三角智慧绿洲创新中心共同富裕研究中心

2023年9月